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  • 共找到 73 条符合 人力资源 查询结果
  • 　　人力资源部劳动科学研究所研究员张丽宾告诉记者，2013年开始中国服务业比重已经超过工业，服务业吸纳就业人数比第二产业要多，所以在工业放慢时，就业并未出现问题，经济形势并未有大变化。“目前就业仍整体良好，地方缺工仍比较严重，这说明经济形势并不差。”她说。　　对于今年1-2月电力数字低迷，国家发改委徐绍史此前指出，前两个月日均发电量增幅有...
  • 下面让我们看看9位企业家为建立优秀团队和留住人才提出的建议： 1.不要停下招聘的脚步 Placemeter创始人及CEOAlexandre Winter说，“人才招聘是一个持续的过程，并非解决一时之需”，他建议招聘时不需对工作进行具体描述。“雇佣深谙技术、产品或是商业的人，但只青睐那些令你眼前一亮的人。”对个人的职业生涯做出考虑也是至关...
  • 27日从教育部获悉，我国职业教育已成为现代服务业发展的重要助推力量。统计显示，近年来在高速铁路、城市轨道交通、民航、现代物流、电子商务、旅游服务、信息服务等行业中，新增从业人员七成以上为职业院校毕业生。 教育部副部长鲁昕认为，职业教育有力支撑了服务业的发展，成为第三产业重要的人力资源培养培训基地。数据显示，2010年至2012年，职业院...
  • 末日之后的第一年已然开启，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试，希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量，但首当其冲的一个棘手问题是，为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者的不认同？ 其原因在于，处于不同阶段的企业，对于人力资源管理的要求是不同的。无论激进或落后，都只能事倍功半。根据塔克门的团队发展理论，企业一般会有4...
  • 在人才市场活跃，企业发展迅速，“80后”、“90后”员工的管理特殊性，员工流动性越来越大等背景下，HR（人力资源）部门在企业经营管理过程中的地位和作用日渐显现。对于企业HR们来说，招聘效果的好坏直接影响到培训、考核、薪酬和员工关系等各个方面，所以越来越多的HR们把招聘作为万流之宗，视为工作的重中之重。 虽然重视程度提高了，但是实际情况是...
  • “世界正在迅猛地变化，这次变化与以往不同，是一次结构性变化，而且速度非常惊人。企业的人力资源管理需要根据外界的动向而调整，实现一场‘由外向里’的战略变革。”长江高层管理教育主任、原IBM新兴市场首席人才官邰宏伟在近日的一次公开演讲中强调。 邰宏伟说，新形势下的人力资源管理不能只局限于招聘、培训等行政事务，要将传统人事管理向战略性人力资源...
  • 企业管理者经常会碰到人力资源决策的难题，比如，招聘一个人，是应该看重她的能力还人品呢？如果看中一个人的人品，怎么考查？晋升员工，是应该看重他的业绩还是忠诚度？用好一个人，是用人所长还是培养所短？留住员工是利益重要还是激励更重要……企业经常存在这样的情况，特别看好的一名员工，给了较好的职位，给了较好的待遇，给了较好的激励，也很信任，但员工...
  • 虽然有很多明星企业晒出令人羡慕的年终奖，但在整体经济下滑的形势下，大多数老板们考虑的是在开源节流的基础上，使有限的资源获得最大的效果，用有效的管理和激励机制调动员工的工作积极性。近日，敦煌网CEO王树彤发表一篇博文，其中就备受关注的年终奖问题谈了自己的看法。 如何运用浮动薪酬、差别福利来更好地激励高绩效员工，同时又不挫伤有潜力的员工呢？...
  • 人才是企业最宝贵的财富，人的问题永远是企业一切问题的根源。过去的2012年，笔者在企业做咨询、培训辅导期间，发现许多企业最重要、最复杂、最棘手、最容易出错的环节都是因为人出错了，其结果一切都白费，人对了，一切都OK。面对迎面而来的2013年，企业人力资源管理面临着哪些挑战？预合着哪些管理趋势？本人在此结合一年来所了解到的企业人力资源管理...
  • 当今社会的竞争在很大程度上是人才的竞争，有一批忠诚于企业的人才，基本上就保证了企业的稳定和发展。身为企业老板，最头疼的状况莫过于企业吸引不了人才，或人才来去匆匆，无法留住人才为企业效力。 其实，社会人皆有所求，人才尤其不例外。要吸引和留住人才，企业肯付出，人才有所求，这些都是再正常不过的现象。很多企业家深知抛重金招贤纳士，可是煞费苦心后...
  • 人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一，这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原...
  • 　　“内部培养来不及、外部引进找不到”，转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。　　深圳华金公司董事长谭进眼下最头疼的一件事情是：公司的人力资源跟不上企业转型战略的要求。　　2008年之前，华金公司一直经营企业电子邮箱、SAAS软件的销售代理业务。由于竞争的原因，2008年，华金公司投资1000万元，启动了“企业电子商务解决方案”的自主...
  • 苹果零售店内 约旦·高森是美国新罕布什尔州塞勒姆市苹果零售店的销售人员，去年在其销售业绩最好的三个月里，高森共售出了总额为75万美元的计算机和其他产品。对于这样的表现，高森本可以开一瓶香槟酒来庆祝，但前提是他要能承担得起。高森说：“我每小时挣11.25美元。我想，这太棒了，因为我本人就是个果粉，零售店的表现真是不错。但我同时也在想另一个问...
  • 要成为一家财富500强公司的初级主管，通常先要上大学，然后参加大公司的管理培训，或许还需攻读MBA学位。但丹尼斯·克兰西显然是一个异类。 这位29岁、满脸洋溢着青春活力的年轻人在亚马逊公司凤凰城仓储中心担任营运经理，负责确保由他监管的数十个工人准确地分拣、包装产品，并按照指定路径将其递送给亚马逊公司的数百万客户。克兰西接受的培训并不涉及...
  • 星巴克是一家非常特殊的公司，我们所做的事情和做事的方式以前从来没有公司做过，这些都与我本人早年的经历有关。我掌舵的公司在全世界各地都有门店，但我不是一直像现在这样穿着非常好的西装，我想和大家分享一下关于我窘迫童年的故事，一个7岁的小男孩亲眼看到家庭梦想是如何破碎的故事，而这段经历改变了我的世界观。 我的父亲在20世纪60年代是纽约一个从...
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